Gi Communications Corporation ニッチなサービスを展開・多角化し続ける “義【ギ】コミュ” 代表のブログ

一度も就職をせず、ニッチなサービスを展開・多角化し続ける異端経営者が、“あらゆる刷り込みに影響されないで自由に生きる方法”という独自の価値観を綴っています。

一度も就職をしたことがない異端経営者が、“あらゆる刷り込みに影響されないで自由に生きる方法”という独自の価値観を綴っています。

株式会社 義【ギ】コミュニケーションズ
http://www.gi-communications.com/

業務提携先の社長さんが逮捕されてしまった件

九州北部の豪雨災害や松居一代の動画騒動をもたらした今年の梅雨ですが、やっと昨日、四国から関東甲信の広い範囲で明けたみたいですね。

というわけで、夏の陽気のようにカラッとした内容でお届けしようと思ったのですが、この梅雨は僕にとってもうひとつモヤっとすることを置き残していったので、今回はその件について触れてみたいと思います。

で、早速ですが、先日報道され僕がモヤっとしたニュース記事。

偽のエルメス「バーキン」を販売 容疑の女性社長ら逮捕
http://www.sankei.com/affairs/news/170714/afr1707140008-n1.html

実はこの逮捕されてしまった方は、僕の会社が運営するキャスト派遣サービスと業務提携をしていただいているドレスショップの社長さんだったりします。

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※こちらのモデルさんが社長さんではないですよ(念のため)。

実際にお会いしたことはないんですけど、お付き合いをしたきっかけは3年くらい前に僕が清水社長をテレビで拝見し、辻崎(僕の会社の役員です)に提携を持ち掛けるよう指示したというのもあり、今回Yahoo!映像アクセスランキング1位になっていたこの報道記事を見た時は、正直えらく驚きましたよね。

まあ提携といっても資本提携や技術提携ではなく、キャスト派遣サービスの登録女性にドレスを割引料金で購入させてもらえるようお願いしているといった内容なので、例え今回の件で社長さんらが起訴になろうと、うちに実損はないんですけど。

ただ、多くの女性経営者がいらっしゃる中、“地方で成功した年商10億円の女性社長”として度々メディアに取り上げられていた方なので、『こんな目立ち方をするのは本人にとって不本意なんだろうなぁ…』といたたまれない気持ちになったりしました。

 

そもそも商標法違反って何?こういう時、業務提携は解消するべきなの?

今回の社長さんらの逮捕は、バーキンに似せたバッグを販売した『商標法違反の疑い』というものらしいのですが、警察の調べに対して清水さんは「エルメスの類似品を販売したとは思っていない」と否認されているようです。

そもそも今回なぜ逮捕までに至ってしまったのかを自分なりに調べてみると、

エルメスはバーキンのバッグを立体商標として登録していた → それを知ってか知らずか清水さんの会社がオマージュした商品を開発・販売 → エルメスが「自社のバーキンときわめて似たデザインである」として警察に通報 → 4月から捜査を進めていた警察が容疑を固めて逮捕。

このような流れみたいなんですけど、それを知ったとしても『バーキン風のバッグなんて他のブランドでも商品化されているじゃん』というのが正直な感想だったりします。
(むしろそれ以前にコピー商品って頻繁に摘発しています?)

その一方で、僕は長年プレーヤーとして音楽活動をおこなっていたのですが、未だにどこかで誰かが使ったり歌ってくれた楽曲の印税が少額ながら振り込まれるのは著作権のおかげであるというのも理解していて。

そう考えると、権利を侵害されたとするエルメス側の主張も解かるような気もするし…

ちなみに、個人的にはビジネスシーンにおいてお手本となるものを見つけそれをいかに真似るかという考え方は間違いだと思わないですし、これだけインターネットが普及すればウェブサイトのデザインや文言の丸パクリが氾濫するのは仕方ない面もあると思うんですけど、そこにはオリジナルを作った側の想いや対策、周りの目というものもあると思っていて、自らの知名度や注目度が上がれば上がるほどその手法はリスクが伴う。

今回逮捕容疑となったバッグに関して、清水さんがあえてバーキンに似せさせたのか、たまたま似てしまったのか、オマージュしただけなのか、僕は事の真相を知りませんが、これだけ類似品やコピー商品が出回る世の中で“世界のエルメス”に目を付けられるようになるまでの組織を形成したのは紛れもない事実なわけで。

それらを踏まえると、僕の行き着いた答えは…

 

例え起訴されようが清水さんさえよろしければ提携続行

↑見出しを答えにする新しい手法。

まあまず前提として、僕が提携しているのはドレスショップのsugarですからね。
(この報道までバッグを販売していることすら知らなかった笑)

23歳の起業当初、清水さん自身が商材であるドレスを着て飛び込み営業をし、成長させたドレスショップとしてです。

それに、業務提携をしてから2年半程経ちますが、うちの登録者からドレスに関するクレームはありませんでしたし。

ただ、そんな清水さんの会社は、年商10億円、従業員数70名以上(ほとんどが女性だそうです)というそこそこの規模。

また、社長さん自身のメディアへの露出が多かった分、不起訴になったとしても今回の件での影響は計り知れないんじゃないかなとも思います。

現実的に考えると、メディアへの露出減だけじゃなく従業員の動揺や風評被害、もしかしたら取引先から契約解除を言い渡されたりエルメス側から民事訴訟を提起される可能性すらあるわけで。

しかしながら、負けず嫌いの僕が認めている数少ない経営者の一人ですからね。

この逆境をどう跳ね返すか、一経営者としてしかと見届けさせていただこうと思っています。

↑日本語が変だ。

というわけで、現時点で容疑のある方にこういう物言いが適切か不適切かは知りませんけど…

頑張れ、清水社長(とsugarの皆さん)!


何か手伝えることがあれば教えてください。

現実は厳しい?七夕に“確率男”が調べた願いが叶う確率

松居一代さんが公開している動画を見て、映画『ミザリー』を思い出した小池です。

さて…

今日は年に一度の七夕。

というわけで、僕の住んでいるマンションのエントランスは例年通りこんな感じになっているのですが、

 

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せっかくなので、今回はよく短冊に書かれそうな『願い事が叶う確率』でも調べてみたいと思います。

それにしても九州地方は雨が凄いみたいですが、東京は暑くなりましたね~

 

七夕の短冊に書いたことのある願い事ランキング

とその前に、まずは一般的にどのようなことが“願い事”とされるのかなのですが、

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これ、昨年3000名以上が回答したアンケート結果らしいんですけど、「宝くじが当たりますように」・「お金持ちになれますように」や「〇〇になれますように」といった定番の願い事がランクインしている一方、「家族が健康でありますように(家内安全)」や「世界平和」、「景気の回復」といった“自分の欲以外の願い事”の割合が43%もあることに『世の中まだ捨てたもんじゃないのかなぁ』なんて気持ちも。

ただ、それがどんな願い事だろうと、叶うかどうかには確率が存在するわけで、例えそれが家内安全や無病息災といった内容だとしても、物事は必ず確率に近い結果に収束するというのが現実なんですよね。

まあ七夕の短冊如きで、真面目に確率を調べるのもどうかとは思いますけど笑

しかしながら、「現実は知っておいて損はない」というのが僕の持論。

なので現実を受け入れるのが苦手なタイプの方は、ここから先…読まないほうがいいと思います笑

 

七夕の短冊に書いたことのある願い事が叶う確率

さすがに「頭が良くなりますように」だったり「世界平和」、「病気が治りますように」といった願い事が叶う確率は割り出しようがないので省きます。

それと、なるべくちゃんとしたデータを参考にしたいので、調べるのに多少時間を要する予感が…

というわけで調べ終わった後、文章を書く気が起きなそうなので、今回はこの辺で締めたいと思います笑

このたびもご一読ありがとうございました。

2017年下半期もよろしくお願いします!


「家族が健康でありますように(家内安全)」「自分が健康で1年過ごせますように(無病息災)」

1年間で入院する確率
0~9歳0.1~1.1%
10代0.1%
20代0.2%
30代0.3%
40代0.3~0.4%
50代0.6~0.8%
60代1.1~1.4%
70代1.8~2.6%
80代3.9~5.6%
90代8.4%
※平成26年 患者調査 厚生労働省調べ。

次の誕生日までの死亡率
0歳=男性0.21%、女性0.19%
10歳=男性0.008%、女性0.006%
20歳=男性0.04%、女性0.01%
30歳=男性0.06%、女性0.03%
40歳=男性0.1%、女性0.06%
50歳=男性0.27%、女性0.15%
60歳=男性0.7%、女性0.31%
70歳=男性1.78%、女性0.72%
80歳=男性5.01%、女性2.43%
90歳=男性15.26%、女性9.88%
※平成26年 簡易生命表 厚生労働省調べ。


「宝くじが当たりますように」

1億円以上の高額当選確率(理論値)
ジャンボ宝くじ→約1000万分の1
toto→約478万分の1
ロト6→約600万分の1
ロト7→約1029万分の1
チャリロト→約478万分の1
WIN5→約189万分の1

ちなみに1000万分の1をパーセントで表すと、

0.0000001%


「お金持ちになれますように」

純金融資産保有額の階層別割合
純金融資産3000万円未満のマス層=79%
純金融資産3000万円~5000万円のアッパーマス層=13%
純金融資産5,000万円~1億円の準富裕層=6%
純金融資産1億円~5億円の富裕層=2%
純金融資産5億円以上の超富裕層=0.14%
※平成27年 純金融資産保有額別の世帯数と資産規模 野村総合研究所調べ。


「夫婦仲良く暮らせますように(夫婦円満)」

2016年の離婚件数
21万7000人で、全人口に対して0.17%の離婚率。
※平成28年 人口動態統計 厚生労働省調べ。


「恋人ができますように」

結婚願望があるのは
20代男性3年前67% → 今回39%
20代女性3年前82% → 今回59%
恋人がいる20代=男性は5人に1人、女性は3人に1人
交際経験がない割合
20代未婚男性
3年前30% → 今回53%
20代未婚女性
3年前28% → 今回34%
20~40代未婚者の婚活経験
男性3年前29% → 今回27%
女性3年前45% → 今回39%
※平成28年3月 恋愛・結婚をテーマとする調査 明治安田生活福祉研究所調べ。


「プロ野球選手になれますように」

野球の競技人口730万人に対するプロ野球選手の数900人で計算すると、約8111人に1人(0.0001%)。

毎年プロ野球球団に入団する新人約100人に対する毎年のドラフト対象者(高校生・大学生・社会人)の合計で計算すると、約1545人に1人(0.00006%)。
参考:プロ野球ファンサイト


「アイドルになれますように」「ヒーローになれますように」

アイドル=プロダクションに所属しない地下アイドルくらいなら誰でもなれると思います(色々とよっぽど酷くなければ)。

ヒーロー=心の持ちよう次第できっとなれるはずです笑

その業界では一応“老舗”と言われるサービスを持ってはいるけど

※アナザーキャストとケーアジャストの【平成29年7・8月の出勤ポイント付与についてのご案内】だけをご覧になりたい方は、このブログの一番下の見出し以降に概要を掲載しているので、そこまでスクロールしてくださいね。


えー、このブログは会社のサイトの1コンテンツにもなっているので、今現在この会社と関わりのある方や過去に関わりがあった方、これから関わる可能性のある方など、あらゆる方にご覧いただく可能性があったりします。

義【ギ】コミュニケーションズ コーポーレートサイト
http://www.gi-communications.com/

例えば、今現在関わりのある方だと、会社のスタッフ連中や提携・協力先の方、また人材サービス部門のご登録者や各サービスをご利用いただいているお客様が覗いてくれることがあるかもしれません。

その一方で、『これから関わる可能性のある方』もいらっしゃるんですけど、今回のブログは、

A.スタッフやインターンシップ生といった運営側の求人情報をご覧いただいた方

B.コンパニオン派遣サービスへのご登録やご利用をご検討いただいている方

C.その他ITサービスや新規事業でのお付き合いをお考えの方

上記の皆様プラス、単純にこのブログを覗いてくれた会社と関わりがない方のことを置き去りにして、僕達が運営する『“キャスト派遣”と言われるサービスの登録者の皆さん』に向けたご案内を中心にお届けしようと思っています。

っていうか…

ほとんどの人が置き去りという笑

 

『キャスト派遣』、『キャバクラ派遣』という歴史の浅い業界

それでも、それを拒否して読んでくださる方へ向けて“キャスト派遣”とは何なのかを説明するなら、下記を読んでいただくのが手っ取り早い。
(他人任せ笑)

「派遣キャバクラ嬢」増加中、普通のキャバ嬢とどう違う?
http://diamond.jp/articles/-/130469?display=b

まあ当然、運営会社によって方向性やシステムは違いますし、キャスト各々で仕事への取り組み方が違うとは思うんですけど、関東ではここ10年くらいの間に拡まった形態で、大手?と言われる会社は有料職業紹介事業という許可を得てサービスを運営しています。
(うちは↑だけじゃなく一般労働者派遣事業許可というのも取っていますが)

ネットで「キャバクラ派遣」と検索すると多くのサイトが表示されるのですが、実際に登録者者数が1万人規模のサービス運営会社はうちを含め4〜5社で、最近では業界全体的にキャストが余り気味なのかなぁ。

ちなみに、僕らが運営するいくつかの事業の中で、『キャスト派遣サービス』は以下の2サービス。

 

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ANOTHER CAST(アナザーキャスト)
http://www.anothercast.com/

K-ADJUST(ケーアジャスト)
http://www.k-networksystem.com/

ナイトワークという特殊な業態ではあるものの、どこも割とクリーンで、登録者の求人はインターネット上もしくは既存登録者の紹介が中心。

登録者1名ずつ登録手続き(面接)をおこない、身分証を確認。

その登録者と契約店舗をクラウド型のインターフェースを使ってマッチングする。※1

基本的には、どちらさんもこんな感じです。

↑言い方

ちなみに上記アナザーキャストの前身は、この会社の役員でもある辻崎が創業メンバーだったN.Dアシストという別会社で、設立は平成17年4月。※2

うち以外の発足は、大手?だとTRY18は平成21年、Jewelsは確か平成23年以降、比較的早いプラスワンでも平成19年頃に発足しているのを見てもわかる通り、これがたった10年ちょっとこのサービスを運営し続けただけで“老舗”と呼んでもらえる所以だったりします。

まあでも、うちも含めて…

大手なのかは知りませんけど笑

(そもそも大手って何?汗)

 

そんなキャスト派遣サービスにご登録されているキャストの皆さんに向けたご案内です

特に儲かっているとかではありませんが、一部の方に「老舗」と呼んでいただけるようなサービスを続けられるのは、紛れもなく登録キャストの皆さんとサービスをご利用いただくご契約店舗様のお陰です。

そこで、日頃の感謝の気持ちを込めまして、登録キャストの皆様へ向けた『夏の出勤ポイント付与キャンペーン』を実施したいと思います!

〈実施期間〉
平成29年7月1日(土)~平成29年8月31日(木)

〈キャンペーン概要〉
キャンペーン実施期間中(2カ月間)の10回目と15回目のご利用時に下記ポイントを付与いたします。
10回目のご出勤時 5000ポイント
15回目のご出勤時 5000ポイント
※アナザーキャストとケーアジャストを合算した出勤回数となります。
※実施期間中は『当週水曜日までに金曜日のシフトを確定させ勤務した場合1000ポイント付与』はおこないません。
※別途で臨時ポイントが発生するお仕事もあります。
※キャッシュバック申請をされる場合は、1ポイント=1円計算となります。

臨時ポイントプラス【10回以上のご出勤で5000ポイント、15回以上のご出勤で5000ポイントの計10000ポイントを付与】という内容をご用意しましたので、是非この機会に当キャンペーンをご活用ください!

【ご対応窓口】
アナザーキャスト 03-6276-3410
ケーアジャスト 03-6276-3922
受付時間:全日12:00〜23:00
※土日・祝日も休まず対応。

【登録キャスト専用サイト】
https://assist-web.net/aws/
※登録者番号やパスワードをお忘れの場合も、お気軽にご連絡ください。

このキャンペーンによって、例年より契約店舗のお力になれれば嬉しいですけどね。

それに、登録キャストの皆さんも夏のご予定で何かと出費がかさむと思いますし。

とにもかくにも…

業界が年2番目の繁忙期を迎える7~8月。

このサービスに配属しているスタッフ連中にもそれ相応の覚悟をもって挑ませますので、この夏もアナザーキャストおよびケーアジャストをよろしくお願いいたします!

あ、置き去りにならずに最後まで読んでくださった方、なんだかよくわからない業界のお話に付き合っていただき、ありがとうございました笑


※1 僕達の使っているインターフェースは、クラウドサービスとして他社に提供することもある、その名も『キャストナビゲーター』
http://www.gi-communications.com/content/casnavi_introduction.html
(借りてください笑)

※2 そのN.Dアシストからの事業買収が成立し誕生したのがアナザーキャスト。なのでアナザーキャストの正確な発足は平成23年10月(運営会社設立は同年9月)。